nba新秀工资上限 新版劳资协议那么厚，哪些条款会影响你看NBA？

3月31日，NBA联盟与球员工会在压哨时刻就新版劳资协议达成一致。 只要得到球员和老板的批准（最好走这个流程），2023-24赛季就会生效。 消息公布当天，最引人瞩目的条款首次曝光——允许现役球员投资球队，且不限制现役球员与从事赌博和大麻业务的公司合作。 这些内容引起了广泛的讨论，我们之前也分析过。 （延伸阅读：潘多拉魔盒：NBA球员可以成为股东，投资游戏公司）

除了上述条款外，ESPN记者阿德里安·沃伊纳罗夫斯基（ ）、ESPN数据专家鲍比·马克斯（Bobby Marks）、记者沙姆斯·查尼亚（Shams ）等多位记者也相继曝光了新版劳资其他条款。在协议中。 这些条款或许不那么引人注目，但它们也会影响联赛的格局，改变商业流程，直接影响球迷观看比赛的热情和欲望。

相比“冷冰冰”的条款，结合具体案例nba新秀工资上限，大家或许对即将实施的新版劳动协议有更直接、更清晰的认识。

新规则一：如果工资总额超过第二奢侈税线，球队将面临一系列惩罚措施，包括不以买断方式签下球员、不使用中层特许经营规定签下球员、不交易选秀权等已兑现7年多。 不得使用现金进行交易平衡工资。 如果未来四年两次缴纳奢侈税，首轮选秀权将直接跌至倒数第一。

影响：这些新规则显然是针对喜欢烧钱的团队的。 他们对引援、选秀权等进行限制，防止这些球队变得“一刀切”或者过度透支自己的未来，导致球队不愿意烧钱后却长期成长。 时间被“宠坏”了。 通过这些限制，联盟可以让各支球队的实力更加均衡，避免有能力的老将扎堆进行降薪或者买断，然后加盟强队以获得夺冠的机会。 如果新的劳资协议得以执行，唐特·迪文森佐将加盟金州勇士队，乔·英格尔斯将加盟密尔沃基雄鹿队，约翰·沃尔将加盟洛杉矶快船队。 ，这些交易都无法完成。

新规则2：想要参加年度奖项评选的球员必须打至少65场比赛，并且每场比赛至少上场20分钟。 如果遇到赛季报销的伤病，比赛要求可以放宽到62场，其中2场比赛的上场时间可以放宽到15分钟。

影响：新版劳资协议下，想要参加年度奖项评选的球员出席率必须达到79.27%，而不是之前的70.73%，这进一步增加了难度。 以本赛季最佳防守球员贾伦·杰克逊（Jaren Jr.）为例。 本赛季他只打了63场比赛，可能会失去入选资格。 对于球员来说，年度奖项的评选不仅仅关乎荣誉，还与他们的合同总价值直接挂钩。 该条款调整后，一定程度上可以遏制NBA近年来盛行的休息趋势。 球员如果想要争取更多的荣誉和大合同，就必须尽可能避免伤病，减少休息比赛的次数。

新规则3：取消每队只能有两名超级顶薪球员的限制。

影响：这一新规则将对球员的续约和交易谈判产生相当大的影响。 以克利夫兰骑士队为例。 球队目前拥有两名超级顶薪球员，多诺万·米切尔（ ）和达柳斯·加兰（ ）（ ）。 在没有超级顶薪球员数量限制的情况下，球队在与埃文·莫布里提前续约时可以开出更高的合同，这将有助于球队留住优秀球员，但这可能要承担高额奢侈税和随后受到限制性处罚。

新规则四：球队与球员协商续约时，新合同工资总额上限从120%提高到140%。

影响：该条款允许球队在与球员谈判续约时提供更高的合同，以更优惠的待遇吸引球员留在球队。 以波士顿凯尔特人队的杰伦·布朗为例。 根据现有的劳资协议，他只能获得一份为期四年、价值1.65亿美元的续约合同，但根据新的劳资协议，他可以获得一份为期四年、价值1.89亿美元的续约合同，平均每人多赚600万美元。季节。

新规则5：球队双向合同数量由2份增加至3份； 持有双向合同的球员可以在常规赛第一天申请将合同工资的一半转为保障工资； 10名合同球员的赛季奖金将从目前的5万美元上涨至10万美元； 更新了第二轮选秀权例外，允许具有三年大学或海外联赛经验的第二轮选秀权签署3至4年的最低工资合同。

影响：这样球队在挖掘潜力球员时会有更大的操作空间，也能提供更好的待遇，增加对球员的吸引力。 同时，这些新规定也对球队的管理和球探提出了更高的要求。 在联盟严厉打击盲目烧钱的情况下，如果能利用好双向合同和二轮选秀权例外，就能为球队赢得胜利。 获得优质且廉价的球员并获得竞争优势。 洛杉矶湖人队在这方面做得很好，通过双向合同锁定了亚历克斯·卡鲁索（Alex）和奥斯汀·里维斯（ ）等优秀球员。

新规则六：对于“不愿意”花钱的球队，联盟设置了一些刺激措施。 例如，赛季首日总工资低于“穷人线”（工资帽90%）的球队就不能领取奢侈税。 股份分享和中层特例合同最长可签订3年，价值增长30%，较大的交易特例可用于交易中的薪资匹配。

影响：联盟希望通过这些刺激措施，让“抠门”球队更加积极地花钱打造球员阵容。 这不仅有利于提高球队和联盟的整体竞技水平，也有利于球员获得更高的合同。 毕竟，球队老板需要更加努力地花钱。

新规则七：玩家可以持有具有NBA博彩资质的博彩公司1%的被动股份（投资但不参与公司运营）。 球员可以持有NBA老板投资的非NBA公司的股份，但不得超过12.5%。 球员可以持有WNBA球队的股份nba新秀工资上限，最高可达4%，但所投资的球队不能有NBA老板。

影响：通过这些新规定，联盟给了球员更多的投资渠道。 不过，这些新规涉及博彩公司和NBA老板的利益，自然会引起争议。 比如，球员和博彩公司之间的利益关系是否会导致比赛假球发生，球队老板会用股权投资来“正规化”阴阳合同吗？ 虽然NBA制定了更为详细的限制性规定，但在具体操作中如何落实，如何监督和处罚违规行为，如何处理球迷的负面情绪和言论，都需要后续观察。

新规则八：若新签电视转播合同总额猛增，联盟工资帽制度不会一次性大幅调整，而是在规定期限内有序增加，每年增加不超过10%。

影响：2016年，NBA新签的电视转播合同总额猛增，导致工资帽从6300万美元飙升至9400万美元，让勇士队可以利用巨大的额外薪资空间直接签下凯文·杜兰特（凯文），彻底打破了联盟的力量平衡。 另外，工资帽的突然提高，让很多球队不惜花钱，开出了很多“垃圾合同”。 NBA现有的电视转播合同将于2025年到期，联盟希望获得一份为期11年、总价750亿美元的新合同。 届时，NBA在美国的平均年转播收入将从目前的27亿美元增加。 飙升至68亿美元，增幅超过151%。 为了避免之前出现的混乱情况，联盟决定这次采取更加平稳的过渡方案。

新规则9：球队和联盟的授权收入首次纳入篮球相关收入。

影响：根据现有劳资协议，篮球相关收入在劳资之间的分配为50/50，新版协议中保持不变。 但首次将授权收入纳入篮球相关收入，意味着蛋糕做大了，球员的实际收入增加了，可以算是“加薪”。

新规则10：将推出季中锦标赛。 届时nba新秀工资上限，30支球队将分为6个小组，决出6个小组冠军，加上2支外卡球队，组成8强。淘汰赛采用单败淘汰制。 所有比赛均计入82场常规赛（总决赛除外）。 前八名球队每位选手将获得5万美元奖金，前四名球队各获得10万美元，亚军获得20万美元，冠军获得5万美元奖金。 每人 50 万美元。

影响：在不增加常规赛场次的情况下，联盟推行季中赛也算是成功了。 有了季后赛、季后赛铺垫等成功案例，球迷们对新增加的季中赛的观看热情应该会很高。 而对于那些赛季目标不一定是夺冠的中下游球队来说，季中赛是他们争取荣誉、证明自己的舞台，也让他们在漫长的赛季中有了新的希望。

从新版劳资协议中曝光的一些条款来看，管理层通过扩大篮球相关收入类别、增加各类合同数量和总额、放宽球员投资限制等方式，让球员增加收入，同时工方接受了更严格的比赛条件。 限制和参加季中比赛，为联盟和球队争取更高的收视率和收入。 双方找到了微妙的平衡，至少未来七年的运作有了方向。

在现有的电视转播合同到期之前，劳资双方达成了协议，以避免随后的停播。 接下来，NBA就要全力以赴才能拿到那份期盼了几年的超级合同了。